被資遣卻拿不到資遣費，該怎麼辦？

依照勞基法第17條，所謂資遣費是指勞動關係終止後，雇主依法應按照勞工的【工作年資】及【月平均工資】所給的補償金。

但只有在勞工【非自願離職】或【不可歸責於勞工】的事由終止勞動契約的情形下（例如勞基法§11、§13但書、§14、§20及勞工職業災害保險及保護法§84、§85），才可以請求資遣費！

至於資遣費的計算，則要視勞工適用「新制」或「舊制」的工作年資，分別計算。

(1) 舊制資遣費 每滿1年發給相當於1個月平均工資的資遣費，年資未滿1年按比例計算，未滿1個月視為1個月。

(2) 新制資遣費 每滿1年發給0.5個月平均工資，未滿1年者按比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。

（也可參考勞動部提供的線上資遣費試算表喔！

如果遇到雇主不給資遣費的情形，勞工可以向當地的勞工主管機關提出申訴檢舉，依照勞工退休金條例第45條之1，可以處雇主新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並限期令其給付喔！