老闆說我是「承攬」，不適用勞基法？

要認定是「僱傭」還是「承攬」，不能只看契約內容或是單方面說了算，仍然要依實際狀況及整體提供勞務的事實來判斷。

當發生此類爭議時，法院通常會依「個案事實」來認定雙方究竟是屬於僱傭還是承攬關係，而不拘泥於雙方所簽訂之契約名義。

主管機關及法院認定雙方是否屬於僱傭關係時，主要會參考「人格從屬性」、「經濟從屬性」、「組織從屬性」等內容。 通常只要勞工具備「其中之一或二項」，法院就會從寬認定雙方為「僱傭關係」而非承攬關係。

除此之外，實務上也會參考事業單位有無投保勞健保、是否薪資扣繳，以及同一事業單位內提供相同勞務的勞工契約性質等事項，去做綜合判斷。

如果遇到類似問題，建議還是洽詢專業人士尋求協助喔！