聽說請育嬰假還有津貼可以領？

所謂的「育嬰假」（育嬰留職停薪parental leave），就是讓育有幼兒的父母，在符合一定條件下，以「留職停薪」的方式，全職在家照顧子女，而不用辭職。 只要任職滿6個月，於每一子女滿3歲前，就可以申請育嬰留職停薪，而且父母可以「各自」申請喔！

依照性別工作平等法第16條規定，在小孩3歲以前，育嬰假最長可以請2年；如果同時育有2名以上子女者，育嬰留職停薪期間應「合併」計算，最長以「最幼子女」受撫育2年為限。

申請育嬰留職停薪期間，每次以不少於6個月為原則，且不得超過2年；如果要請「30天以上、6個月以下」的育嬰假，則以2次為限。

依據育嬰留職停薪實施辦法第2條規定，申請育嬰留職停薪，應於10日前，以【書面】向雇主提出。

雖然請育嬰假期間是沒有薪水的，但為了鼓勵爸媽多利用育嬰假制度，因此，符合一定資格的爸媽，可以在育嬰留職停薪期間，依法請領「育嬰留職停薪津貼」！

育嬰留職停薪津貼的給付標準是以被保險人育嬰留職停薪之當月起「前六個月」平均月投保薪資60%計算，並於育嬰留職停薪期間按月給付，每1子女合計最長發給6個月。

自110年7月1日起，政府更加發20%「育嬰留職停薪薪資補助」，與育嬰留職停薪津貼合併發給。

申請育嬰留職停薪津貼的方式分為書面及線上申請2種，可參考勞保局官網：