我發現公司幫我保的勞健保有高薪低報的情形，這樣對我有什麼影響嗎？

實務上雇主會高薪低報，通常是為了要減少應負擔的勞健保費用以及勞工退休金提撥等支出。然而，高薪低報是為違法的！！！

雇主如果高薪低報，不但可能需負擔刑事責任（例如刑法第215、216條行使業務登載不實文書罪以及刑法第339條詐欺得利罪）， 更需要負擔行政責任（例如追繳短少費用、處以罰鍰）及對員工的民事賠償責任！千萬別因小失大！

對員工而言，雖然雇主高薪低報的同時，也會使員工自行負擔的勞健保費用減少， 但是！也同時會導致請領勞保給付（包含生育給付、傷病給付、失能給付、死亡給付、老年給付及失業給付）時的額度減少，退休金也會縮水！

因此，如果發現雇主有未依規定投保的情形，請記得跟公司反應，或是向當地主管機關檢舉，並申請勞資爭議調解或提起訴訟，才能保障自身權益喔！