我們公司今年宣布不發放年終獎金，請問這樣有違法嗎？

實務上認為，年終獎金是雇主依民俗發放的恩惠性給予，不是勞基法第29條的獎金，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。故原則上，沒有發放年終獎金並沒有違反勞基法的規定。

但是！但如果在勞動契約或工作規則中有明訂固定發放年終獎金，雇主就有發放的義務，不能任意拒發！

總結來說，公司的工作規則或勞動契約，若有明定固定發放年終獎金（例如「保證年終2個月」、「保證年薪14個月」等等），就屬於「經常性給予」，年終獎金構成工資的一部分，無論公司是否有賺錢，雇主都必須全額給付給勞工；

但若沒有固定，年終獎金則屬於「恩惠性給予」，雇主對於發放與否、發放金額，原則上都有自主決定權喔！