我們公司的特休假，根本看的到用不到！我每次想請假都被主管刁難，請問我該怎麼辦？

其實！原則上，員工請特休假是不需要得到老闆同意的喔！

依據勞基法§38第2項規定，勞工之特別休假期，「由勞工排定之」。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

因此，原則上勞工享有特休假的「排定權」，可依自己的意願來決定特休的日期，而在法律性質上，「排定權」屬於形成權，勞工一旦排定特休，不需要經過雇主同意就能夠生效。

此外，有別於其他請假，勞工請特休假時，雇主是【不能】強制要求員工「敘明理由」或「提出相關證明文件」的！

如果雇主拒絕勞工請特休假，最高可處100萬元的罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名！

然而，勞工雖然有權利請假，但為了不影響公司營運，還是建議大家排假時，盡可能事先告訴雇主，做好溝通喔！

＊小補充： 相較於特休假，勞工請事、病假時，則必須要符合「法定事由」才行。

也就是勞工如果「受傷、生病」或「有事故必須親自處理」，且理由正當，才可以請事、病假，雇主並無准駁權限！

如果雇主故意刁難、拒絕，或以曠職處分，就可能違反勞基法，最高可是會被裁罰100萬元，還會被公布公布事業單位名稱、負責人姓名的喔！