請求資遣費及非自願離職證明

【案例分享】請求資遣費及非自願離職證明

王先生原先任職的公司無預警倒閉，公司負責人更從此消聲匿跡，導致王先生不僅突然失業，也拿不到資遣費及非自願離職證明，權益大受影響。

後來，王先生只好提起民事訴訟，請求公司給付資遣費及開立非自願離職證明等。

起初，由於王先生沒有保留薪資袋或薪資單，且每月薪資不盡相同（因包含業績獎金），導致每月實際薪資難以認定，而遭被告公司否認有勞雇關係。

最終，在律師的協助下，法院仍採納原告之主張及舉證，肯認雙方存有勞雇關係，並判決被告公司應給付資遣費、預告工資等給原告，並應開立開立非自願離職證明。

小提醒～現在各縣市政府為了維護勞工權益，對於勞工遇到勞動爭議事件時，會有一定金額的補助（包含律師費）！

因此如果遇到類似情況，千萬不要自認倒楣，一定要試著爭取自身權益喔！ （＊相關補助資格及條件請參閱各縣市政府的官網）